瑞银信：以人才优势保持企业竞争优势

在知识经济时代，获取知识和应用知识的能力成为竞争能力高低的关键。瑞银信表示，一个企业只有通过不断学习，拓展与外界交流的深度与广度，才能基业长青，立于不败之地。因此，高素质的人才队伍及组织自身的学习力成为当代企业的核心竞争力，建立学习型组织成为诸多优秀企业的共同目标。瑞银信一直致力于建设学习型组织，建立高素质强战斗力的人才队伍，保持企业的竞争优势。因此瑞银信在经营发展过程中一直致力于企业内人才培养体系的打造。

据了解，今年国内领先的综合金融服务集团瑞银信启动了2017年首期人才训练营。公司27名骨干管理人员参加了为他们量身打造的培训课程，通过历时一个月的面授互动学习性格类型分析，以强化自我认知和社交觉察，掌握提高沟通效能的管理工具，开启自我成长的新历程，探索提升绩效和创新之路。

创立于2008年的瑞银信集团以第三方支付业务为核心，凭借靓丽的业务增长，已经跻身业内领跑的综合金融新锐。虽然2017年国内整体人才需求量放缓，瑞银信的人才需求却呈现逆势增长。在公司发展提速之际，员工和管理人员的学习和创新能力，领导和执行能力，决定着企业是否能迅速超越发展舒适区，不改创业之初的奋斗精神，有效贯彻企业最高决策层的战略方向。

在瑞银信，金融行业的严谨和互联网技术的创新被自然有机的结合起来，学习成为员工工作、交流讨论、专业成长必不可少的习惯。

通过严格的人才筛选及系统化、科学化的内部员工培训制度，瑞银信目前已建立完善的人才体系，实现了学习成果的内化，建立了多元化高素质人才队伍。瑞银信表示，未来，随着瑞银信会将培训与考评体系持续完善，令员工的自我修炼能力不断提升，团队作战能力不能强化，瑞银信将凝练出一只敢打敢拼的卓越之师。

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